書誌種別 |
図書 |
タイトル |
転勤と既婚女性のキャリア形成 |
並列タイトル |
Relocation and Married Women's Career Development |
タイトルヨミ |
テンキン ト キコン ジョセイ ノ キャリア ケイセイ |
人名 |
三善 勝代/著
|
人名ヨミ |
ミヨシ カツヨ |
出版者・発行者 |
白桃書房
|
出版者・発行者等ヨミ |
ハクトウ ショボウ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2009.3 |
ページ数または枚数・巻数 |
12,295p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥3500 |
ISBN |
978-4-561-26512-2 |
ISBN |
4-561-26512-2 |
注記 |
文献:p289〜293 |
分類記号 |
366.38
|
件名 |
女性労働者
/
配置転換
/
キャリアデザイン
|
内容紹介 |
転勤は女性の継続就業を阻む要因のひとつとなる場合もある。働く既婚女性はこれにどう対処し、キャリアを形成してきたか。既婚女性のキャリア形成を切り口として、日本企業の転勤施策ひいては人的資源管理の在り方を探る。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009811176505 |
目次 |
序章 |
|
1.本書の意図/2.実行可能な対処法と本書の焦点/3.基本概念の整理/4.本書の構成/5.各章の概要 |
|
第Ⅰ部 コミューター・マリッジを選ぶ |
|
第1章 コミューター・マリッジとは何か |
|
1.コミューター・マリッジの定義および実態調査に向けての要件/2.コミューター・マリッジ研究の意義 |
|
第2章 コミューター・マリッジ開始の経緯 |
|
1.本章の目的/2.研究方法/3.コミューター・マリッジ開始の契機/4.コミューター・マリッジ選択の理由/5.まとめと考察 |
|
第3章 コミューター・マリッジでの暮らし |
|
1.別居の経験回数,期間,居住地,子どもとの同居者/2.妻の家庭生活/3.妻の職場生活/4.夫の生活/5.家計の管理/6.夫婦間のコミュニケーション/7.親子関係/8.危機的状況/9.当事者による評価/10.調査の印象と今後の課題 |
|
第Ⅱ部 既婚女性のキャリア形成に学ぶライフデザイン |
|
第4章 転勤と女性 |
|
1.本章の目的/2.使用主資料の概要/3.女性にとっての転勤問題の所在/4.有職未婚女性における自分自身の転勤問題/5.無職既婚女性における夫の転勤に対する問題/6.有職既婚女性における二重の転勤問題/7.転勤の将来 |
|
第5章 「セルフ・エンプロイド」女性たちの素顔 |
|
1.本章の目的と語の定義/2.本研究の意義/3.調査の概要/4.調査結果の要約/5.考察と提言 |
|
第6章 キャリアもパートナーも |
|
1.本章の目的と使用主資料/2.専門職・管理職既婚女性のキャリア形成/3.「セルフ・エンプロイド」既婚女性のキャリア形成/4.結婚/家庭と両立するキャリア形成/5.自分らしく生きるために |
|
第Ⅲ部 夫の海外転勤に同行する |
|
第7章 夫の海外転勤に同行した妻の生活と意識 |
|
1.先行研究の概要/2.クアラルンプールでの面接調査/3.調査結果をめぐる議論 |
|
第8章 北京駐在員の妻の生活と意識(1)-質問票調査に基づいて- |
|
1.本章の目的と研究方法/2.質問票調査の実施/3.調査結果と考察/4.面接調査の課題 |
|
第9章 北京駐在員の妻の生活と意識(2)-面接調査に基づいて- |
|
1.本章の目的と面接調査の実施/2.調査結果と考察/3.要約 |
|
第10章 国内転勤の場合との比較 |
|
1.本章の目的と使用主資料の概要/2.回答者(妻)の基本属性/3.転勤者(夫)の基本属性/4.対転勤者措置の概況/5.派遣元企業による対配偶者事前研修の有無/6.同行決意に至る経緯/7.同行前後における回答者の有業率と就労形態/8.家族関係の変化/9.回答者の意識/10.本章の要約と今後の課題 |
|
第Ⅳ部 夫の帰任で日本に戻る |
|
第11章 海外帰任者の妻におけるキャリアの繫ぎ方 |
|
1.先行研究の整理と本章の目的/2.質問票調査と対象者の要件/3.回答者の基本属性/4.夫の派遣元企業の措置概況/5.婚前から帰国後までの4時点における就業状況/6.就業状況の推移/7.職の有無歴/8.本章の要約と次章の課題 |
|
第12章 海外帰任者の妻のキャリア意識-就業経歴を手がかりとして- |
|
1.本章の目的/2.研究方法/3.質問票調査データの再分析/4.聞き取り調査の実施と分析/5.要約と考察 |
|
第13章 帰国後就業を促す要因 |
|
1.本章の目的と研究方法/2.有職者と無職者の基本属性比較/3.有職者における現職の内容と就業の動機・経緯/4.要約と今後の課題 |
|
第Ⅴ部 日本企業の内外転勤施策-概況と展望- |
|
第14章 「女性支援企業」12社の転勤措置状況 |
|
1.本章の目的/2.研究方法/3.対象全社における人事管理の共通傾向/4.女性活用の共通傾向と人事管理における今後の課題/5.各社における異動/転勤措置と社員の対応状況/6.考察/7.まとめ |
|
第15章 北京駐在員の妻から見た日本企業の海外派遣施策 |
|
1.本章の目的/2.研究方法/3.派遣勤務者の基本属性と勤務状況/4.派遣勤務に関する諸規定/5.海外勤務に対する派遣者自身の希望の有無/6.派遣による職位変化/7.配偶者の事前現地見学制度/8.配偶者向け事前研修/9.一時帰国・家族呼び寄せ制度/10.現地生活支援措置/11.対家族措置と配偶者の生活満足度との関連/12.まとめ |
|
第16章 「両立支援」企業5社の転勤関連制度と運用実績 |
|
1.本章の目的/2.研究方法/3.調査結果/4.考察 |
|
第17章 実効ある新転勤施策の設計 |
|
1.本章の目的/2.研究方法/3.「両立支援」企業における新転勤施策の展開状況/4.L.ベイリン著(1993年)の読み解き/5.まとめと提言 |
|
終章 |
|
1.各部の要点/2.各章の要旨/3.未来への展望 |