蔵書情報
この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数 在庫数 予約数などを確認できます。
資料の状態
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0009039330 | 図書一般 | 336.4/ヤシ09/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
この資料に対する操作
カートに入れる を押すと この資料を 予約する候補として予約カートに追加します。
いますぐ予約する を押すと 認証後この資料をすぐに予約します。
この資料に対する操作
電子書籍を読むを押すと 電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。
書誌情報サマリ
タイトル |
人的資源管理論
|
人名 |
八代 充史/著
|
人名ヨミ |
ヤシロ アツシ |
出版者・発行者 |
中央経済社
|
出版年月 |
2009.3 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
人的資源管理論 |
サブタイトル |
理論と制度 |
タイトルヨミ |
ジンテキ シゲン カンリロン |
サブタイトルヨミ |
リロン ト セイド |
人名 |
八代 充史/著
|
人名ヨミ |
ヤシロ アツシ |
出版者・発行者 |
中央経済社
|
出版者・発行者等ヨミ |
チュウオウ ケイザイシャ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2009.3 |
ページ数または枚数・巻数 |
3,9,213p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥2500 |
ISBN |
978-4-502-66620-9 |
ISBN |
4-502-66620-9 |
注記 |
文献:p201〜206 |
分類記号 |
336.4
|
件名 |
人事管理
|
内容紹介 |
従業員を単に「雇って使う」存在ではなく、自社の競争力を高める上で必要欠くべからざる「資源」であるとする人的資源管理論。その実態を採用、配置・異動、昇進、賃金といった領域ごとに検討し、さらに国際比較も加える。 |
著者紹介 |
1959年生まれ。慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程単位取得退学。日本労働研究機構勤務等を経て、慶應義塾大学商学部教授。博士(商学)。著書に「管理職層の人的資源管理」など。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009811166731 |
目次 |
第1部 人的資源管理の理論と歴史 |
|
第1章 人的資源管理論とは/第2章 人的資源管理のさまざまな概念/第3章 人的資源管理と労働市場/第4章 人的資源管理の歴史的発達/第5章 人的資源管理の組織と制度 |
|
第2部 人的資源管理の諸領域 |
|
第6章 初期キャリア管理/第7章 異動・昇進管理/第8章 定年制と雇用調整/第9章 賃金・労働時間/第10章 人事考課 |
|
第3部 人的資源管理の国際化 |
|
第11章 人的資源管理の国際比較/第12章 国際人的資源管理/終章 これからの人的資源管理 |
目次
内容細目
関連資料
この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。
もどる