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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
0009038407 | 図書一般 | 335/ｲｼ09/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
企業行動論
|
| 人名 |
石井 耕／著
|
| 人名ヨミ |
イシイ コウ |
| 出版者・発行者 |
八千代出版
|
| 出版年月 |
2009.3 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
企業行動論 |
| タイトルヨミ |
キギョウ コウドウロン |
| 人名 |
石井 耕／著
|
| 人名ヨミ |
イシイ コウ |
| 版次 |
第2版 |
| 出版者・発行者 |
八千代出版
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
ヤチヨ シュッパン |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2009.3 |
| ページ数または枚数・巻数 |
5,271p |
| 大きさ |
21cm |
| 価格 |
￥２８００ |
| ISBN |
978-4-8429-1474-9 |
| ISBN |
4-8429-1474-9 |
| 注記 |
文献:p251〜267 |
| 分類記号 |
335
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| 件名 |
企業
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| 内容紹介 |
企業行動論の教科書。企業行動というコンセプトの両輪をなす、経営戦略と人事政策に重点を置き、実務的・現実的な視点だけでなく、理論的・歴史的な視点も織り込みつつ解説する。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009811166398 |
| 目次 |
第1部 経営戦略と企業行動 |
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第Ⅰ章 企業行動 |
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第1節 企業行動とは(企業の経営とは何か)／第2節 株主と企業／第3節 経営資源(ヒト・モノ・カネ) |
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第Ⅱ章 戦後日本企業の発展 |
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第1節 国民経済と企業／第2節 回復期(1945-1955年)／第3節 高度成長期(1955-1970年)／第4節 安定成長期(1970-1985年)／第5節 為替変動期(1985-2000年) |
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第Ⅲ章 経営戦略 |
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第1節 市場環境と競争／第2節 競争戦略／第3節 多角化戦略／第4節 全社経営戦略／第5節 M&Aと戦略的提携／第6節 資源配分の選択と集中／第7節 国際化戦略 |
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第Ⅳ章 経営者とコーポレート・ガバナンス |
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第1節 歴史的視点と経営者(1)-チャンドラーの視点-／第2節 歴史的視点と経営者(2)-江戸時代の能力主義人事政策-／第3節 歴史的視点と経営者(3)-明治時代の企業勃興-／第4節 専門経営者か、創業者か-戦後日本企業の成長-／第5節 日本の経営者企業／第6節 経営者の役割と仕事／第7節 経営者の戦略的変革／第8節 経営者交代／第9節 経営者選任／第10節 規範的な議論／第11節 マネー・フロー／第12節 メインバンク |
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第Ⅴ章 日本企業の競争優位の要因と変化 |
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第1節 多品種少量生産への歴史的推移／第2節 トヨタ生産方式／第3節 イノベーション |
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第2部 人事政策と企業行動 |
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第Ⅰ章 雇用と労働市場 |
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第1節 人口と労働力／第2節 採用と退職／第3節 雇用構造の変化／第4節 解雇(企業と個人は、何を失うか) |
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第Ⅱ章 人事政策に関する研究の紹介 |
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第1節 人的資源管理の理論(HRMからSHRMへ)／第2節 HRアーキテクチャ |
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第Ⅲ章 能力主義人事政策 |
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第1節 職能資格制度(「能力」重視の、日本企業の人事政策の根幹)／第2節 賃金の仕組み／第3節 昇進・昇格／第4節 能力開発／第5節 キャリア形成と選抜／第6節 職能資格制度と環境変化／第7節 これからの賃金／第8節 企業と個人の選択 |
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第Ⅳ章 働き方の仕組み |
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第1節 労働時聞／第2節 労働組合(新しい役割と位置づけ)／第3節 福利厚生・生活支援(カフェテリア・プランへ)／第4節 非正規従業員／第5節 フリーター(パラサイト・シングルと若年雇用) |
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第Ⅴ章 経営人材育成 |
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第1節 企業組織において求められる経営人材／第2節 人事政策の今後の課題(経営人材の育成に向けて)／第3節 社会人大学院(新しいキャリア形成の機会) |
目次
内容細目
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