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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0008918328 | 図書一般 | 366.14/ワタ08/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
人権保障と労働法
|
人名 |
和田 肇/著
|
人名ヨミ |
ワダ ハジメ |
出版者・発行者 |
日本評論社
|
出版年月 |
2008.10 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
人権保障と労働法 |
タイトルヨミ |
ジンケン ホショウ ト ロウドウホウ |
人名 |
和田 肇/著
|
人名ヨミ |
ワダ ハジメ |
出版者・発行者 |
日本評論社
|
出版者・発行者等ヨミ |
ニホン ヒョウロンシャ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2008.10 |
ページ数または枚数・巻数 |
16,301p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥4600 |
ISBN |
978-4-535-51646-5 |
ISBN |
4-535-51646-5 |
分類記号 |
366.14
|
件名 |
労働法
/
人権
|
内容紹介 |
現在の理不尽な雇用破壊に抗するため、憲法の人権保障に照らした労働法の再編を力強く説く。採用の自由論再考、労働法における平等と保護、雇用形態の多様化と均等処遇などの論考を収録。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009811120429 |
目次 |
第1章 採用の自由論再考 |
|
はじめに/第1節 三菱樹脂事件の事実と判決/第2節 採用の自由と制限法規/第3節 契約の自由vs思想・信条の自由/第4節 労働者の個人情報保護の動き/第5節 企業観・労働関係観について/第6節 まとめ |
|
第2章 憲法14条1項と労働契約の公序 |
|
はじめに/第1節 岡谷鋼機事件地裁判決/第2節 均等法制定以前の判例における公序論/第3節 1990年代以降の裁判例に見る公序論/第4節 再び民法の公序論について/第5節 労働法における公序論/第6節 違法な差別の救済/第7節 まとめ |
|
第3章 労働法における平等と保護 |
|
はじめに/第1節 均等法の制定と改正/第2節 労働時間に関する女性保護規定の改正過程/第3節 1990年代の国際動向/第4節 女性の雇用実態と労働時間規制の撤廃/第5節 女性保護規定撤廃による影響/第6節 憲法学説について/第7節 検討 |
|
第4章 雇用形態の多様化と均等処遇 |
|
はじめに/第1節 雇用の多様化の実態/第2節 1993年パートタイム労働法の意義と限界/第3節 均衡処遇から均等処遇へ/第4節 2007年パートタイム労働法改正/第5節 21世紀型雇用モデル/第6節 まとめ |
|
第5章 労務指揮権と労働者の自己決定 |
|
はじめに/第1節 業務命令権に関する判例法理/第2節 判例法理を支えてきた伝統的な労務管理論/第3節 労働者の私的生活重視の流れ/第4節 業務命令と家庭生活の調和の理論/第5節 まとめ |
|
第6章 解雇法理と憲法27条1項 |
|
はじめに/第1節 裁判例における整理解雇法理の見直し論の登場/第2節 整理解雇法理の再整理/第3節 整理解雇法理の規範的意味/第4節 解雇無効の効果/第5節 検討 |
|
第7章 労働法の規制緩和と憲法 |
|
はじめに/第1節 憲法学における規制緩和に関する議論/第2節 伝統的モデルの展開(1970年代まで)/第3節 伝統的労働法の変容(1980年代)/第4節 労働法の本格的再編(1990年代以降)/第5節 労働市場・雇用の現状/第6節 労働法改革と憲法的価値/第7節 まとめ |
|
第8章 憲法の人権保障と労働法の再編 |
|
はじめに/第1節 憲法と現行労働法規/第2節 労働法の新たなパラダイムの模索/第3節 労働法の編成原理を求めて/第4節 憲法27条2項と労働保護立法/第5節 憲法27条1項と雇用立法政策/第6節 憲法14条1項と雇用平等法のあり方/第7節 まとめ |
目次
内容細目
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