| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
ケースブック労働法 |
| シリーズ名 |
弘文堂ケースブックシリーズ |
| タイトルヨミ |
ケースブック ロウドウホウ |
| シリーズ名ヨミ |
コウブンドウ ケースブック シリーズ |
| 人名 |
菅野 和夫／編著
土田 道夫／編著
山川 隆一／編著
大内 伸哉／編著
|
| 人名ヨミ |
スゲノ カズオ ツチダ ミチオ ヤマカワ リュウイチ オオウチ シンヤ |
| 版次 |
第4版 |
| 出版者・発行者 |
弘文堂
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
コウブンドウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2008.4 |
| ページ数または枚数・巻数 |
17,582p |
| 大きさ |
21cm |
| 価格 |
￥４１００ |
| ISBN |
978-4-335-30305-0 |
| ISBN |
4-335-30305-0 |
| 分類記号 |
366.18
|
| 件名 |
労働法-判例
|
| 内容紹介 |
法律問題を具体的な事例を通して実際的に考え、事実関係を法律問題に即して整理・分析する能力を養成するのに格好の労働法標準テキスト。労働法の判例を30講にわたって編集。労働契約法の成立に対応した第4版。 |
| 著者紹介 |
1943年生まれ。東京大学名誉教授、明治大学法科大学院教授、中央労働委員会会長。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009811062929 |
| 目次 |
第1講 イントロダクション |
|
(1)原生的労働関係／(2)現代的労働関係 |
|
第2講 労働法の基本法 |
|
(1)労働基準法の考え方／(2)労働組合法の考え方／(3)労働契約法理 |
|
第3講 労働契約と就業規則 |
|
(1)就業規則の法的意義／(2)就業規則の最低基準効／(3)就業規則の効力要件 |
|
第4講 就業規則の変更 |
|
(1)変更の合理性判断の枠組み／(2)不利益変更の限界／(3)就業規則による労使慣行の変更 |
|
第5講 労働者 |
|
(1)労基法上の「労働者」か否か／(2)労組法上の労働者／(3)多用な雇用形態と労働者 |
|
第6講 解雇の制限と救済方法 |
|
(1)解雇権の濫用-その判断基準／(2)就業規則所定の解雇事由の意義／(3)解雇権の濫用-その救済方法 |
|
第7講 有期労働契約と雇止め |
|
(1)期間満了による雇止めへの制約／(2)有期労働契約と解雇 |
|
第8講 採用・採用内定・試用期間 |
|
(1)採用の自由・試用期間／(2)採用内定／(3)採用の際の労働条件明示 |
|
第9講 賃金請求権 |
|
(1)賃金請求権の発生／(2)退職金請求権／(3)賃金の支払方法／(4)休業手当 |
|
第10講 人事考課・降格 |
|
(1)人事考課／(2)成果主義の導入／(3)降格-職位の引下げ／(4)降格-資格の引下げ |
|
第11講 配転・出向・転籍 |
|
(1)配転命令の要件／(2)職種を変更する配転命令の効力／(3)出向の根拠と限界／(4)出向中の非違行為と懲戒処分／(5)転籍 |
|
第12講 労働時間・休日 |
|
(1)労働時間の概念／(2)仮眠時間の労働時間性／(3)時間外労働と労基法／(4)時間外労働義務／(5)割増料金の計算と支払い |
|
第13講 さまざまな労働時間制度 |
|
(1)1カ月単位の変形労動時間制／(2)管理監督者の労働時間制度／(3)その他の労働時間制度 |
|
第14講 休暇・休業・休職 |
|
(1)年次有結休暇の時季指定／(2)年次有給休暇の時季変更権／(3)休業等を取得した者に対する不利益取扱い／(4)休職 |
|
第15講 懲戒・服務規律 |
|
(1)労働契約と企業秩序／(2)懲戒権の根拠と濫用／(3)懲戒の事由／(4)懲戒の手続・方法 |
|
第16講 整理解雇・退職 |
|
(1)整理解雇の要件／(2)退職の意思表示の撤回 |
|
第17講 雇用平等 |
|
(1)男女同一賃金／(2)男女の昇格差別／(3)セクシュアル・ハラスメント／(4)パート労働者と正社員との均等待遇 |
|
第18講 労働災害の補償 |
|
(1)過労による脳・心臓疾患の業務起因性／(2)過労自殺と安全配慮義務／(3)下請労働者の労働災害についての元請業者の安全配慮義務 |
|
第19講 労働組合 |
|
(1)管理職組合／(2)チェック・オフ／(3)ユニオン・ショップ協定／(4)労働組合の分裂 |
|
第20講 団体交渉 |
|
(1)団体交渉を義務付けられる事項／(2)団体交渉-誠実交渉義務／(3)行き詰まりと交渉再開／(4)団体交渉の拒否-労組法7条の「使用者」／(5)団体交渉の拒否-地位確認の訴え |
|
第21講 労働協約 |
|
(1)労働協約の成立／(2)労働協約の債務的効力／(3)労働協約の一般的拘束力／(4)労働協約の終了 |
|
第22講 団体行動 |
|
(1)争議行為の正当性／(2)組合活動の正当性-リボン闘争／(3)組合活動の正当性-施設管理権との関係／(4)争議行為と賃金／(5)使用者の争議行為 |
|
第23講 不当労働行為(1)-不利益取扱い |
|
(1)不利益取扱い／(2)「不利益取扱い」の成立要件／(3)不当労働行為の意思／(4)採用差別と「不利益取扱い」の意義／(5)不利益取扱いの救済 |
|
第24講 不当労働行為(2)-支配介入 |
|
(1)管理職による組合活動への干渉行為と使用者への帰責／(2)職場集会への警告、チュック・オフの中止／(3)使用者の言論の自由と支配介入／(4)組合掲示板からの組合ビラの撤去の適法性 |
|
第25講 併存組合と不当労働行為 |
|
(1)併存組合との団体交渉(1)-前提条件への固執／(2)併存組合との団体交渉(2)-残業組入れの拒否／(3)併存組合と便宜供与 |
|
第26講 労働条件の変更 |
|
(1)労働協約による変更-規範的効力／(2)労働協約による変更-一般的拘束力／(3)変更解約告知 |
|
第27講 複雑な労働関係と使用者 |
|
(1)親会社と子会社従業員の関係／(2)発注企業と下請企業の従業員の関係／(3)派遣労働者 |
|
第28講 企業組織の変動 |
|
(1)会社解散／(2)事業譲渡(営業譲渡)／(3)会社分割と労働契約承継法 |
|
第29講 労働紛争の解決 |
|
(1)労働紛争解決のための諸手続とその選択／(2)労働紛争解決の実際／(3)訴えの利益／(4)仮処分 |
|
第30講 労働関係の現代的課題 |
|
(1)労働関係の流動化／(2)労働関係の情報化／(3)労働関係の国際化 |
