書誌種別 |
図書 |
タイトル |
イギリス労使関係のパラダイム転換と労働政策 |
シリーズ名 |
MINERVA現代経済学叢書 |
シリーズ番号 |
96 |
タイトルヨミ |
イギリス ロウシ カンケイ ノ パラダイム テンカン ト ロウドウ セイサク |
シリーズ名ヨミ |
ミネルヴァ ゲンダイ ケイザイガク ソウショ |
シリーズ番号ヨミ |
96 |
人名 |
田口 典男/著
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人名ヨミ |
タグチ ノリオ |
出版者・発行者 |
ミネルヴァ書房
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出版者・発行者等ヨミ |
ミネルヴァ ショボウ |
出版地・発行地 |
京都 |
出版・発行年月 |
2007.12 |
ページ数または枚数・巻数 |
4,298p |
大きさ |
22cm |
価格 |
¥6800 |
ISBN |
978-4-623-04956-1 |
ISBN |
4-623-04956-1 |
注記 |
文献:p283〜290 |
分類記号 |
366.5
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件名 |
労使関係
/
労働組合-イギリス
/
労働政策
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内容紹介 |
イギリス労使関係が、団体主義から個別主義へとパラダイム転換する過程において、サッチャーからブレアまでの労働政策が労使関係に与えた影響を解明。同時にイギリス労働組合が、内部的規制によって弱体化したことを検証する。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009811034207 |
目次 |
序章 イギリス労使関係研究の視角 |
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1 労使関係研究の視角/2 各章の構成 |
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第1章 1980年代の「新しいスタイル」の労使関係 |
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1 「新しいスタイル」の労使関係に対する諸見解/2 団体交渉構造の変化/3 団体交渉の分権化と衰退 |
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第2章 組合組織率の変化と1980-90年代の組合組織率の低下要因 |
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1 第二次大戦後の組合組織率の変化/2 1980-90年代の組合組織率の低下要因 |
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第3章 サッチャー労働政策による労使関係パラダイムの転換 |
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1 1960年代の労働政策/2 1970年代の労働政策/3 1980年代の労働政策/4 サッチャー労働政策が意図した労使関係 |
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第4章 メージャー労働政策における労働組合改革とブレア労働政策における「新しい労使関係」 |
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1 メージャー労働政策の基本方針/2 1993年労働組合改革及び雇用権利法(TURERA)/3 ブレア労働政策の基本方針/4 組合承認の法的手続き |
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第5章 最低賃金制度の廃止と再導入 |
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1 最低賃金制度の歴史/2 賃金審議会の廃止/3 全国最低賃金制度(NMW)の導入/4 雇用の増加と過重な企業負担の回避 |
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第6章 反労働組合的な労働政策に支援された経営戦略 |
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1 産業別交渉に対する1970年代の経営戦略/2 産業別交渉に対する1980年代の経営戦略 |
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第7章 労使関係のパラダイム転換の契機となった1984-85年炭坑ストの再評価 |
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1 リッドレー報告書/2 全国炭坑労組(NUM)の敗北要因/3 1984-85年炭坑ストの再評価 |
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第8章 労使関係パラダイム転換後の労働組合の役割 |
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1 産業の国有化/2 国有企業の民営化/3 RJB炭坑への企業譲渡/4 RJB炭坑の労使関係/5 衰退産業における労働組合の役割 |
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第9章 労使関係のパラダイム転換に対する労働組合会議(TUC)と労働組合の対応 |
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1 労働組合会議(TUC)の再出発/2 労働組合の対応 |