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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0007629439 | 図書一般 | 336.4/タイ07/ | 書庫 | 貸出中 |
× |
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書誌詳細
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書誌種別 |
図書 |
タイトル |
人材育成の戦略 |
サブタイトル |
評価、教育、動機づけのサイクルを回す |
並列タイトル |
Developing Hidden Capability in Your People |
シリーズ名 |
Harvard Business Review |
タイトルヨミ |
ジンザイ イクセイ ノ センリャク |
サブタイトルヨミ |
ヒョウカ キョウイク ドウキズケ ノ サイクル オ マワス |
シリーズ名ヨミ |
ハーヴァード ビジネス レヴュー |
人名 |
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部/編訳
|
人名ヨミ |
ダイヤモンド ハーバード ビジネス レビュー ヘンシュウブ |
出版者・発行者 |
ダイヤモンド社
|
出版者・発行者等ヨミ |
ダイヤモンドシャ |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2007.3 |
ページ数または枚数・巻数 |
19,450p |
大きさ |
20cm |
価格 |
¥2800 |
ISBN |
978-4-478-00040-3 |
ISBN |
4-478-00040-3 |
注記 |
書き込みあり(P213-235) |
分類記号 |
336.4
|
件名 |
人事管理
/
企業内教育
|
内容紹介 |
『ハーバード・ビジネス・レビュー』の人材育成論を集大成し、育成プログラム、リーダーの能力、企業内大学などに関する論考を収録。戦略的な人材投資がいかになされるべきかを問い直す糸口を提供する一冊。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009810948000 |
目次
内容細目
-
リーダーシップ開発は一人ひとり異なる
1-25
-
ナタリー・ショップ・グリフィン/著
-
BP:1万人のライン・マネジャー改造計画
27-56
-
アンドレアス・プリーストランド/著 ロバート・ハニグ/著
-
参加型リーダーのマインドセット
57-91
-
ジョナサン・ゴスリング/著 ヘンリー・ミンツバーグ/著
-
行動するマネジャーの心得
93-113
-
スマントラ・ゴシャール/著 ヘイケ・ブルッフ/著
-
優れたリーダーは自分の「持ち味」を管理する
115-142
-
ロバート・ゴーフィー/著 ガレス・ジョーンズ/著
-
ディズニー・マジック:「創造する組織」のマネジメント
143-191
-
マイケル・アイズナー/述 スージー・ウェットラウファー/聞き手
-
企業内大学が企業変革を加速する
193-221
-
ノール・M.ティシー/著
-
モトローラ大学物語
223-267
-
ウィリアム・ウィッゲンホーン/著
-
マネジャー研修とリーダー教育は異なる
269-289
-
ジョン・P.コッター/述 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部/聞き手
-
リーダーシップR&D
291-324
-
高木 晴夫/著 渡邊 有貴/著
-
グループ評価でリーダーの資質を見抜く
325-351
-
メルビン・ソーチャー/著 ジェームズ・ブラント/著
-
三六〇度評価を成功させる法
353-374
-
モーリー・A.パイパール/著
-
従業員の真の姿を見極める調査技法
375-403
-
パルマー・モレル・サミュエルズ/著
-
モラル・サーベイにウェブを活用するコツ
405-414
-
パルマー・モレル・サミュエルズ/著
-
リーダーシップの進化プロセス
415-450
-
ケネス・R.ブルーソー/ほか著
関連資料
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DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部
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