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資料の状態
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| No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
| 1 |
0007583057 | 図書一般 | 336.4/ｼﾗ07/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
| タイトル |
国際人的資源管理の比較分析
|
| 人名 |
白木 三秀／著
|
| 人名ヨミ |
シラキ ミツヒデ |
| 出版者・発行者 |
有斐閣
|
| 出版年月 |
2006.12 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
国際人的資源管理の比較分析 |
| サブタイトル |
「多国籍内部労働市場」の視点から |
| タイトルヨミ |
コクサイ ジンテキ シゲン カンリ ノ ヒカク ブンセキ |
| サブタイトルヨミ |
タコクセキ ナイブ ロウドウ シジョウ ノ シテン カラ |
| 人名 |
白木 三秀／著
|
| 人名ヨミ |
シラキ ミツヒデ |
| 出版者・発行者 |
有斐閣
|
| 出版者・発行者等ヨミ |
ユウヒカク |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2006.12 |
| ページ数または枚数・巻数 |
5,337p |
| 大きさ |
22cm |
| 価格 |
￥３５００ |
| ISBN |
4-641-16282-4 |
| 注記 |
文献:p283〜288 |
| 分類記号 |
336.4
|
| 件名 |
人事管理
／
世界企業
|
| 内容紹介 |
多国籍企業が複数の国籍かつ文化的背景の従業員を組織し、経営資源として活用するための条件を、アジアにおける日本・欧米企業の分析から明らかにする。海外進出する日本企業の人的資源管理に貴重な示唆を与える一冊。 |
| 著者紹介 |
1951年生まれ。早稲田大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。同大学政治経済学術院教授。経済学博士。著書に「日本企業の国際人的資源管理」「アジアの国際人的資源管理」など。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009810927277 |
| 目次 |
序章 問題意識と本書の構成 |
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1 問題意識／2 本書の構成 |
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第1章 文献サーベイと研究視点の設定 |
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1 はじめに／2 国際人的資源管理の定義と特徴／3 国際人的資源管理の枠組み／4 本国からの影響と国際人的資源管理／5 日本のHRMシステム移転に関する研究の類型化／6 国際人的資源管理の実証研究／7 内部労働市場研究の展開／8 本書の研究視点 |
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第2章 多国籍内部労働市場の実証分析 |
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1 はじめに／2 分析対象企業の特徴／3 海外における日系企業の経営諸課題と日本人派遣者／4 日本人派遣者比率の決定要因／5 本社統制と現地人材の蓄積が利益率に及ぼす影響／6 結論 |
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第3章 ヨーロッパ系多国籍企業のアジアにおける人的資源管理 |
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1 研究の視点と研究方法／2 Unilever(Malaysia)／3 Siemens(Malaysia)／4 Siemens(Singapore)／5 Nestlé(Thailand)／6 ABB(Thailand)／7 ヨーロッパ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」 |
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第4章 アメリカ系多国籍企業のアジアにおける人的資源管理 |
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1 本章の課題／2 Campbell Soup(Malaysia)／3 Hewlett‐Packard(Singapore)／4 IBM(Singapore)／5 P&G(Thailand)／6 Bestfoods Asia(香港)／7 アメリカ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」／8 ヨーロッパ系・アメリカ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」の比較検討 |
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第5章 日系多国籍企業のASEANにおける人的資源管理 |
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1 本章の課題／2 自動車メーカーA社グループ／3 家電メーカーB社グループ／4 食品メーカーC社グループ／5 マレーシアにおける日系メーカー2社／6 日系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」 |
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終章 結論と今後の課題 |
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1 「多国籍内部労働市場」の概念整理／2 発見されたこととその意味／3 検討と課題 |
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参考文献一覧 |
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付録 |
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索引 |
目次
内容細目
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