| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
ケースブック労働法 |
| シリーズ名 |
弘文堂ケースブックシリーズ |
| タイトルヨミ |
ケースブック ロウドウホウ |
| シリーズ名ヨミ |
コウブンドウ ケースブック シリーズ |
| 人名 |
菅野 和夫／編著
土田 道夫／編著
山川 隆一／編著
大内 伸哉／編著
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| 人名ヨミ |
スゲノ カズオ ツチダ ミチオ ヤマカワ リュウイチ オオウチ シンヤ |
| 版次 |
第2版 |
| 出版者・発行者 |
弘文堂
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| 出版者・発行者等ヨミ |
コウブンドウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2006.4 |
| ページ数または枚数・巻数 |
16,563p |
| 大きさ |
21cm |
| 価格 |
￥４１００ |
| ISBN |
4-335-30293-2 |
| 分類記号 |
366.18
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| 件名 |
労働法-判例
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| 内容紹介 |
法律問題を具体的な事例を通して実際的に考え、事実関係を法律問題に即して整理・分析する能力を養成するのに格好の労働法標準テキスト。労働法の判例を30講にわたって編集。内容を見直し、項目・判例を厳選した第2版。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009810848781 |
| 目次 |
第1講 イントロダクション |
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(1)原生的労働関係／(2)現代的労働関係 |
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第2講 労働法の基本法 |
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(1)労働基準法の考え方／(2)労働組合法の考え方／(3)労働契約法理 |
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第3講 契約関係としての労働関係 |
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(1)契約関係としての労働関係／(2)就業規則の法的意義 |
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第4講 就業規則の変更と効力要件 |
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(1)就業規則の合理的変更法理／(2)就業規則の効力要件 |
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第5講 労働者 |
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(1)労基法上の「労働者」か否か／(2)経営者か従業員か／(3)労組法上の労働者／(4)多用な雇用形態と労働者 |
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第6講 解雇・雇止めの制限 |
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(1)解雇権の濫用／(2)期間の定めのある雇用と雇止めへの制約 |
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第7講 採用・採用内定・試用期間 |
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(1)採用の自由・試用期間／(2)採用内定／(3)採用の際の労働条件明示 |
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第8講 賃金請求権 |
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(1)賃金請求権の発生／(2)退職金請求権／(3)賃金の支払方法／(4)休業手当 |
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第9講 人事考課・降格 |
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(1)人事考課／(2)成果主義の導入／(3)降格-職位の引下げ／(4)降格-資格の引下げ |
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第10講 配転・出向・転籍 |
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(1)遠隔地配転と生活上の不利益への配慮義務／(2)職種を変更する配転命令の効力／(3)出向の根拠と限界／(4)出向中の非違行為と懲戒処分／(5)転籍 |
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第11講 労働時間・休日 |
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(1)労働時間の概念／(2)仮眠時間の労働時間性／(3)時間外労働と労基法／(4)時間外労働義務／(5)割増料金の計算と支払い |
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第12講 さまざまな労働時間制度 |
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(1)1カ月単位の変形労動時間制／(2)管理監督者の労働時間制度／(3)その他の労働時間制度 |
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第13講 休暇・休業・休職 |
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(1)年次有給休暇の時季指定／(2)年次有給休暇の時季変更権／(3)休業等を取得した者に対する不利益取扱い／(4)休職 |
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第14講 懲戒・服務規律 |
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(1)懲戒権の根拠／(2)懲戒事由と懲戒権の濫用／(3)懲戒の手続・方法／(4)内部告発者の懲戒 |
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第15講 整理解雇・退職 |
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(1)整理解雇の要件／(2)整理解雇対象者の選定基準／(3)退職の意思表示の瑕疵・早期割増退職金の支給要件／(4)退職勧励行為の違法性 |
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第16講 雇用平等 |
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(1)男女同一賃金／(2)男女の昇格差別／(3)セクシュアル・ハラスメント／(4)パート労働者と正社員との均等待遇 |
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第17講 労働災害の補償 |
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(1)過労による脳・心臓疾患の業務起因性／(2)過労自殺と安全配慮義務／(3)下請労働者の労働災害についての元請業者の安全配慮義務 |
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第18講 労働組合 |
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(1)管理職組合／(2)チェック・オフ／(3)ユニオン・ショップ協定／(4)労働組合の分裂 |
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第19講 団体交渉 |
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(1)会社内の権限分配と団体交渉／(2)団体交渉-誠実交渉義務／(3)行き詰まりと交渉再開／(4)団体交渉の拒否-労組法7条の「使用者」／(5)団体交渉の拒否-地位確認の訴え |
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第20講 労働協約 |
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(1)労働協約の成立／(2)労働協約の規範的効力／(3)労働協約の債務的効力／(4)労働協約の一般的拘束力／(5)労働協約の終了 |
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第21講 団体行動 |
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(1)争議行為の正当性／(2)組合活動の正当性／(3)争議行為と賃金／(4)使用者の争議行為 |
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第22講 不当労働行為(1)-不利益取扱い |
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(1) 不利益取扱い／(2)「不利益取扱い」の意義／(3)組合内少数派の差別／(4)不利益取扱いの救済／(5)不当労働行為の意思 |
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第23講 不当労働行為(2)-支配介入 |
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(1)管理職による組合活動への干渉行為と使用者への帰責／(2)職場集会への警告、チュック・オフの中止／(3)使用者の言論の自由と支配介入／(4)組合掲示板からの組合ビラの撤去の適法性 |
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第24講 併存組合と不当労働行為 |
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(1)併存組合との団体交渉(1)-前提条件への固執／(2)併存組合との団体交渉(2)-残業組入れの拒否／(3)併存組合と便宜供与 |
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第25講 労働条件の変更 |
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(1)労働協約による変更-規範的効力／(2)労働協約による変更-一般的拘束力／(3)変更解約告知 |
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第26講 複雑な労働関係 |
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(1)親会社と子会社従業員の関係／(2)発注企業と下請企業の従業員の関係／(3)派遣労働者 |
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第27講 企業組織の変動 |
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(1)会社解散／(2)事業譲渡(営業譲渡)／(3)会社分割と労働契約承継法 |
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第28講 労働紛争の解決 |
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(1)労働紛争の現状／(2)労働紛争への対応／(3)訴えの利益／(4)立証活動／(5)仮処分 |
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第29講 労働関係の現代的課題(1)-雇用の流動化と知的財産権 |
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(1)秘密保持義務・競業避止義務・不正競争防止法／(2)従業員び引抜きの適法性／(3)職務発明とその対価 |
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第30講 労働関係の現代的課題(2)-労働関係の情報化・国際化 |
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(1)労働関係の情報化／(2)労働関係の国際化-労働契約の準拠法 |
