| 書誌種別 |
図書 |
| タイトル |
ケースブック労働法 |
| シリーズ名 |
弘文堂ケースブックシリーズ |
| タイトルヨミ |
ケースブック ロウドウホウ |
| シリーズ名ヨミ |
コウブンドウ ケースブック シリーズ |
| 人名 |
菅野 和夫／編著
土田 道夫／編著
山川 隆一／編著
大内 伸哉／編著
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| 人名ヨミ |
スゲノ カズオ ツチダ ミチオ ヤマカワ リュウイチ オオウチ シンヤ |
| 出版者・発行者 |
弘文堂
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| 出版者・発行者等ヨミ |
コウブンドウ |
| 出版地・発行地 |
東京 |
| 出版・発行年月 |
2005.3 |
| ページ数または枚数・巻数 |
15,525p |
| 大きさ |
21cm |
| 価格 |
￥４０００ |
| ISBN |
4-335-30288-6 |
| 分類記号 |
366.18
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| 件名 |
労働法-判例
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| 内容紹介 |
法律問題を具体的な事例を通して実際的に考えること、事実関係を法律問題に即して整理・分析する能力を訓練するのに格好の労働法の判例を30講にわたり編集。法科大学院の教材として編集された労働法のケースブック。 |
| 言語区分 |
jpn |
| タイトルコード |
1009810731768 |
| 目次 |
第1講 イントロダクション |
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(1)原生的労働関係／(2)現代的労働関係 |
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第2講 契約関係としての労働関係 |
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(1)契約関係としての労働関係／(2)就業規則の法的意義／(3)労働条件を定める様々な規範 |
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第3講 労働契約の当事者-労働者 |
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(1)労基法上の「労働者」か否か／(2)経営者か従業員か／(3)労組法上の労働者／(4)多用な雇用形態と労働者 |
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第4講 労働契約の当事者-使用者 |
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(1)労働契約上の使用者／(2)労基法上の「使用者」／(3)労組法上の「使用者」 |
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第5講 採用・採用内定・試用期間 |
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(1)採用の自由・試用期間／(2)採用内定／(3)採用の際の労働条件明示 |
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第6講 賃金請求権 |
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(1)賃金請求権の発生／(2)退職金請求権／(3)賃金の支払方法／(4)休業手当 |
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第7講 人事制度(1)-評価制度をめぐる法的諸問題 |
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(1)人事考課(人事評価)の適法性／(2)職位・資格の引下げと賃金／(3)年功型賃金体系から成果主義賃金体系への変更 |
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第8講 人事制度(2)-昇格・降格・休職 |
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(1)降格-職位の引下げ／(2)降格-資格の引下げ／(3)昇進・昇格／(4)傷病休職と復職の可能性 |
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第9講 配転・出向 |
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(1)遠隔地配転と生活上の不利益への配慮義務／(2)職種を変更する配転命令の効力／(3)出向の根拠と限界／(4)出向中の非違行為と懲戒処分 |
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第10講 企業組織の変動 |
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(1)転籍／(2)営業譲渡／(3)会社分割と労働契約承継法 |
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第11講 労働時間・休日 |
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(1)労働時間の概念／(2)仮眠時間の労働時間性／(3)時間外労働と労基法／(4)時間外労働義務／(5)割増賃金の計算と支払い |
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第12講 さまざまな労働時間制度 |
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(1)1カ月単位の変形労働時間制／(2)管理監督者の労働時間制度／(3)その他の労働時間制度 |
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第13講 休暇・休業 |
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(1)年次有給休暇の時季指定／(2)年次有給休暇の時季変更権／(3)休業等を取得した者に対する不利益取扱い |
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第14講 雇用平等 |
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(1)男女同一賃金／(2)男女の昇格差別／(3)セクシュアル・ハラスメント／(4)その他の問題 |
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第15講 労働災害の補償 |
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(1)過労による脳心臓疾患の業務起因性／(2)過労自殺と安全配慮義務／(3)下請労働者の労働災害についての元請業者の安全配慮義務 |
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第16講 懲戒・服務規律 |
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(1)懲戒権の根拠／(2)懲戒事由／(3)懲戒の手続・方法／(4)内部告発者の懲戒 |
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第17講 退職 |
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(1)労働者による一方的退職の制限／(2)退職の意思表示の撤回の可否／(3)退職の意思表示の瑕疵・早期割増退職金の支給要件／(4)退職勧奨行為の違法性 |
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第18講 解雇(1)-解雇権の濫用・救済方法・労基法の規制 |
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(1)解雇権の濫用／(2)違法解雇の効果／(3)労基法の規制等 |
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第19講 解雇(2)-整理解雇 |
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(1)整理解雇の要件／(2)整理解雇の要件-近年の判断／(3)整理解雇対象者の選定基準 |
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第20講 非典型雇用 |
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(1)有期労働契約／(2)パートタイム労働者／(3)派遣労働者 |
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第21講 労働組合 |
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(1)管理職組合／(2)チェック・オフ／(3)ユニオン・ショップ協定／(4)労働組合の分裂 |
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第22講 団体交渉・労働協約 |
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(1)団体交渉／(2)労働協約の成立／(3)労働協約の効力／(4)労働協約の終了 |
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第23講 団体行動 |
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(1)争議行為の正当性／(2)組合活動の正当性／(3)争議行為と賃金／(4)使用者の争議行為 |
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第24講 不当労働行為(1)-不利益取扱い・団交拒否 |
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(1)不利益取扱い／(2)不利益取扱いの救済／(3)集団的不利益取扱いの認定／(4)団体交渉の拒否-労組法7条の「使用者」／(5)団体交渉の拒否-地位確認の訴え |
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第25講 不当労働行為(2)-支配介入 |
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(1)支配介入・その1-職場集会への警告、チェック・オフの中止／(2)支配介入・その2-使用者の言論の自由と支配介入／(3)支配介入・その3-複数組合との団体交渉と支配介入 |
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第26講 労働条件の変更(1)-就業規則による変更 |
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(1)合理性の肯定例／(2)合理性の否定例 |
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第27講 労働条件の変更(2)-労働協約による変更・変更解約告知 |
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(1)労働協約における変更／(2)労働協約による変更／(3)変更解約告知 |
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第28講 労働紛争の解決 |
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(1)労働紛争の現状／(2)労働紛争への対応／(3)訴えの利益／(4)立証活動／(5)仮処分 |
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第29講 労働関係の現代的課題(1)-雇用の流動化と知的財産権 |
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(1)秘密保持義務・競業避止義務・不正競争防止法／(2)従業員の引抜きの適法性／(3)職務発明とその対価 |
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第30講 労働関係の現代的課題(2)-労働関係の情報化・国際化 |
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(1)労働関係の情報化／(2)労働関係の国際化 |
