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資料の状態
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No. |
資料番号 |
資料種別 |
請求記号 |
配架場所 |
状態 |
貸出
|
1 |
0006258289 | 図書一般 | 336.4/ヒロ04/ | 書庫 | 貸出可 |
○ |
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書誌情報サマリ
タイトル |
降格人事・役職交代の導入とすすめ方
|
人名 |
広岡 久生/著
|
人名ヨミ |
ヒロオカ ヒサオ |
出版者・発行者 |
ぱる出版
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出版年月 |
2004.5 |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
書誌種別 |
図書 |
タイトル |
降格人事・役職交代の導入とすすめ方 |
タイトルヨミ |
コウカク ジンジ ヤクショク コウタイ ノ ドウニュウ ト ススメカタ |
人名 |
広岡 久生/著
|
人名ヨミ |
ヒロオカ ヒサオ |
出版者・発行者 |
ぱる出版
|
出版者・発行者等ヨミ |
パル シュッパン |
出版地・発行地 |
東京 |
出版・発行年月 |
2004.5 |
ページ数または枚数・巻数 |
207p |
大きさ |
21cm |
価格 |
¥2000 |
ISBN |
4-8272-0089-0 |
分類記号 |
336.4
|
件名 |
人事管理
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内容紹介 |
成果主義の導入がさかんに取りざたされ、実行して成功した例も数多くある。回復の兆しを見せる経済の状況にあっても、この先を生き残る企業でいるためには給与の見直しは避けては通れない。人を活かせる人事制度を考える。 |
著者紹介 |
南山大学、大阪府立大学大学院(修士)。企業にて人事・総務業務を担当後、(株)日本総合研究所入社。現在、経営工房代表。著書に「社員の給与・ボーナス決め方モデル例」等。 |
言語区分 |
jpn |
タイトルコード |
1009810566939 |
目次
内容細目
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